让地球上最有钱的老公, 甘于在家洗碗又带娃! 论最强“全职主妇”, 我只服她......
以下文章来源于爸爸真棒 ，作者勇敢的特雷西
梅琳达·盖茨
前世界首富比尔·盖茨的妻子梅琳达·盖茨是一个平平无奇，似乎应该生活在“鄙视链”最底端的“全职妈妈”，却能让地球上最有钱的那个男人，褪去所有大男子主义的做派。
这个女人究竟是如何赢得首富的尊重和爱，收获了一段幸福美满的婚姻呢？全世界的老婆们纷纷表示好奇。
1月7日，马斯克登顶世界首富，这两年世界首富的位置几个人轮流坐，但若论“最强首富夫人”，我只服梅琳达·盖茨。
梅琳达·盖茨
毕竟，她算不上十分漂亮——反正那么漂亮的章泽天，也被无聊记者揶揄“东哥每月给你多少零花钱啊”；
她也没有所谓“自己的事业”——反正很有自己事业的当当网创始人俞瑜，也被李国庆成天抱怨“没有老婆样”、“从来都不给我洗袜子”。
偏偏就是这么一个平平无奇，似乎应该生活在“鄙视链”最底端的“全职妈妈”，却能让地球上最有钱的那个男人，褪去所有大男子主义的做派——
比尔·盖茨心甘情愿送女儿上学，吃完饭主动洗碗……甚至梅琳达做演讲之前，过分地喊老公“你离远点因为我紧张”，比尔都会乖乖离开会场，开车外面兜一圈，再甜甜蜜蜜地接老婆一起回家。
收入靠老公，“跋扈又嚣张”，这个女人究竟是如何赢得首富的尊重和爱，收获了一段幸福美满的婚姻呢？全世界的老婆们纷纷表示好奇。
然后，梅琳达就出了一本新书，《女性的时刻》（The Moment of Lift），不仅有和首富婚姻的秘密，更是展现了她二十多年来对男女不平等根源的深度思考，这关乎我们每一个人。
隐形的不平等：无偿劳动
说实话，《女性的时刻》所讲述的，还真不完全是梅琳达自己的家庭故事，还有她在从事公益活动的过程中亲眼所见的，世界各地女性的故事。
关键词很扎心：童婚、割礼、无偿劳动、无产、低自尊、男性附庸……
在亲眼见证过各种苦难之后，梅琳达意识到——即使是那些生活在发达国家和富裕阶层的女性，一样也会遭遇不公正的对待。
而在所有不平等中，最伤人于无形的，其实是女性所承受的，远超男性的——无偿劳动。
梅琳达在书中写道：无偿劳动扼杀了女性毕生的梦想。
什么是“无偿劳动”？琐碎的家务，通常由一名家庭成员无偿承担，譬如照料孩子和其他家人，做饭、打扫、购物、跑腿等等。
纵观全球，女性从事无偿劳动的时间平均是男性的两倍。在印度，女性每天的无偿劳动时间是6小时，男性不足1小时；在美国，女性4小时，男性2.5小时；在挪威，女性3.5小时，男性接近3小时。
这就意味着，全球女性一生平均要比男性多从事长达7年的无偿劳动，这大致相当于完成本科加硕士学业的时间。
《女性的时刻》中，梅琳达并没提到中国女性的无偿劳动时间。我查了一下，根据联合国数据显示：中国女性承担的无偿劳动时间是男性的2.6倍（美国女性是1.6倍）。
再来看一组全球女性就业数据：2020年，中国女性劳动参与率是67.5%，超过大多数发达国家；与此同时，美国女性劳动参与率为61.7%；印度女性仅为28%。
也就是说：中国女性不光（在家从事）无偿劳动时间很长，甚至在外工作的有偿劳动参与率也远高于其他国家。
真是“一根蜡烛两头烧”，家里烧完了家外面烧，中国女性，简直是当之无愧的世上最勤劳女性群体啊！
无偿劳动阻碍女性赋权之路
那么，如此勤奋的女性群体，是不是得到了应有的尊重呢？
并没有。
职场妈妈天天在绞尽脑汁研究“如何平衡家庭和工作”的千古难题。全职妈妈在中国舆论中，一直是受到各种批评的鄙视链末端……
但我只想第一百次引用《了不起的盖茨比》中的那句话——每当你想要批评别人的时候，要切记，这世上的人并非每一个都具备你所拥有的那些条件。
在知乎上看到过一个问题，一个妈妈问：“上班能挣5000块，请保姆要6000块，我该怎么选？”
这个问题当然很好答。
但你如果把问题换成“我和老公两个人，加起来一共能挣6000块，请个保姆要6000块”。你觉得，她还有其他选择吗？
不是每个人都能像键盘侠们那样动辄“年入百万”的，在“6亿人平均月收入仅1000元”的大中国，许许多多的全职妈妈并不是自甘堕落，而是因为没有选择，不得不做出牺牲。
当然还会有人说：“请不起保姆，你不会喊婆婆妈妈帮忙带孩子啊？”
不要说是不是每个人都有甘于奉献的婆婆妈妈，就算有，那不也是对女性无偿劳动的第二次剥削吗？
梅琳达在《女性的时刻》里写道：
“如果女性能减少无偿劳动时间，那她们就能更多地参与有偿劳动。实际上，如果女性每天的无偿劳动时间能从5小时减少到3小时，女性参与经济社会活动的比例就能提高20%。” “这一点至关重要，因为有偿工作能够促进性别平等，让女性变得更强大、更独立。” “无偿劳动会阻碍女性从事能提升自身地位的活动，譬如接受教育、取得收入，参与政治活动。不平等的无偿劳动阻碍了女性的赋权之路。”
这句话翻译过来就是：所谓的“家庭事业平衡”根本不存在，少做家务，把有限的时间多投入到工作中，这样女性才能越来越有地位。
女性无偿劳动，
是全球最大的经济部门
前几年看过一个小品，大概意思是一位丈夫在感慨，说当初我娶媳妇结婚开销只有几万块，然后她任劳任怨给我生儿育女做家务照顾老人，平均算下来一天只有几块钱……我难道不应该心疼她体谅她尊重她吗？！
挺正确的感悟啊，结果一堆人跳出来说这个小品在“物化女性”。
我的一位全职妈妈朋友听说了就很生气，她说：
“什么叫物化女性？上班族嫌弃老板加班不给加班费，这就不叫物化员工了？一个丈夫，吃着老婆做的饭，穿着老婆洗的衣服，开口闭口‘ ····我养活你’，就不叫物化女性了？
一个小品，看到了妻子无偿劳动的价值，感慨应该承认妻子的付出，这就叫物化女性？那我求求你们快点物化物化我吧，赶紧让大家知道一下，我这个家庭妇女究竟值多少钱！”
你看，现如今社会上流行的价值观，就是要给女性们扣上一顶“奉献”的高帽子，或者扣上一顶“天职”的高帽子，她就不得不任劳任怨回家白干了，顺便再承受一下“家庭妇女无用论”的羞辱。
这和“996是福报”又有什么区别呢？
又或者，无情地批判一下那些没有条件和精力实现“家庭/事业兼顾”的女性，笑话她们“不是懒就是笨”。
要我说来，那些强求女性面面俱到的人，才是彻头彻尾坏到了家！
不止在中国，承认女性“无偿劳动”的价值，在世界经济史上，同样是一个曲折而漫长的过程。
在很长一段时间里，经济学家并不认为无偿劳动属于工作范畴，他们将特定工作贬低为“女人家干的活儿”，贬低无偿劳动的价值。
直到一位名叫玛丽莲·沃林（Marilyn Waring）的经济学家注意到了其中的偏见。她于1975年当选新西兰国会议员，为研究无偿劳动走遍了全世界。据她计算，如果有人按照市场价格雇佣工人完成女性承担的全部无偿劳动，它将构成全球最大的经济部门。
“雇人看孩子要付钱，去餐馆要付钱，去洗衣店要付钱……女性把这些全部承担下来，却得不到一分钱报酬。人们甚至将其完全忽略不计，认为这些只是家务，理当免费。”
美国女性寻求无偿劳动被承认的道路也不平坦——1991年，一位女性国会议员提出议案，要求美国劳工统计局在《居民时间分配调查问卷》中计入家务、育儿和其他无偿劳动。议案未获通过（当时，女性在国会议员中仅占6%）。1993年和1995年，议案被两次重提，又被两次否决。
沃林写道：“男性是不会轻易放弃这种机制的，因为它能让全世界的一半人口无偿工作。”
到了2003年，美国劳工统计局终于将家务及育儿纳入了全国公民时间分配问卷。调查显示，男性有更多时间进行游戏、健身等休闲活动，女性不但承担了更多无偿劳动，而且从事有偿劳动的时间也更长。
梅琳达的觉醒
梅琳达·盖茨坦言，自己一直认为：为了孩子放弃工作，并且在家提供无偿劳动，是理所当然的事情。直到见证了其他女性的遭遇，她才重新审视了家中的情况。
梅琳达提到了经济学家戴安·埃尔森的理论：为缩小男女无偿劳动差距，要遵循三步走的策略（“3R策略”）：承认（recognize）、减少（reduce）、重新分配（redistribute）——
承认无偿劳动的存在，敦促政府将女性用于无偿劳动的时间纳入统计范畴；
利用科学技术减少无偿劳动耗时，比如更多使用洗衣机、洗碗机等等；
重新分配那些不可避免的家务劳动，促使男女分工更加均等。
梅琳达说：
“我必须承认，我一直拥有得力的帮手。我们并不像其他夫妇，必须在家庭和事业之间艰难权衡、痛苦挣扎。”
“不过，在我的家庭生活中，也的确存在一些分工不均的无偿劳动。那就是大量的育儿工作：送孩子们上学，带他们看医生、做运动，上戏剧课，为他们辅导功课，一起吃饭……这些会花费我很多时间。我好几次筋疲力尽地找到比尔，对他说：帮帮我！”
“2001年秋天，珍开始上幼儿园，我们找到一所理想的学校，但那里离我家足有三四十分钟车程，我每天必须在家和学校间往返两次。我跟比尔抱怨路上时间太长了，他听了说：我可以帮你啊。这样就能多和珍说说话了。就这样，比尔开始送女儿上幼儿园，他每周送孩子两次。”
差不多三周后，我发现有很多爸爸来送孩子。我问一位妈妈：’嘿，什么情况？’她说：‘看见比尔盖茨来送孩子，我们就回家告诉丈夫：他都有工夫送孩子上幼儿园，你肯定也可以。’”
不仅仅是育儿，在家务劳动中，梅琳达也在追求男女平等——
“一天吃完晚餐，我照例最后一个离开厨房，洗一家五口的碗。洗着洗着，我突然大发雷霆，宣布：谁也不许比妈妈先离开厨房！”
”比尔十分支持我的观点——所以我只能把他最擅长的洗碗工作交给他。”
创立的科技公司，帮助底层有能力但无资源的女性进入科技行业
分担家务的男性，
生活更幸福
事实证明，减少女性的无偿劳动时间，给女性更多接受教育、参加工作、提升自我的机会，不仅有助于丈夫和下一代的健康，也能够促进家庭和社会的繁荣。
过去的20年间，儿童存活率显著提高，其中一半要归功于母亲教育程度的提高。
并且，受过教育的母亲，送子女上学的概率是未受教育者的两倍以上。
数据还表明：分担家务的男性生活更幸福，家庭关系更和睦，子女也更快乐。如果父亲能承担40%以上的育儿工作，他罹患抑郁症和滥用药物的风险都会显著降低，他的孩子也会更加优秀，更自信，更少出现行为习惯问题。
那么，对于女性的无偿劳动，男性的观念是否“很难转变”呢？
梅琳达·盖茨在书中提到了一次两性对话活动，她说：“我在非洲的马拉维农村参与活动。其中一个练习，是妻子和丈夫必须互换位置。女人可以使唤男人，让他去做平时由她承担的工作。他必须了解她的工作量，体会被人使唤的滋味。”
练习结束后，一个男人说他从前会对妻子隐瞒大部分收入，另一个说他总是逼妻子去干那些“女人家干的活儿”。
而性别角色互换练习改变了这一切，男人们纷纷表示自己现在会承担家务，凡事都和妻子一起决定。其中一个人说：“现在我会为两个人打算。”
马拉维的两性对话令人振奋，因为它的成功，意味着即使在传统观念根深蒂固的社会，我们依然可以扭转性别偏见。
那么，在当今的中国社会，我们又能为扭转性别偏见做些什么呢？
在我看来，起码咱们这些有幸能在职场工作的、有充分话语权的女同胞们，应该首先彻底消除针对全职妈妈的偏见，我们不仅应该让全社会都认识到“无偿劳动”的价值，更应该帮助所有女性增加工作机会，开辟晋升路径，努力消除就业的性别歧视和年龄歧视。
因为，今天横亘在其他女性面前的发展障碍，在明天，可能就会束缚住我们女儿的、孙女的、外孙女的……向上飞翔的翅膀。
意犹未尽
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